Reclassement professionnel d’un agent de la Ville de Paris

Pays :
Institution :
Domaine d’intervention : Fonctionnaires et contractuels de l’administration

Explication du problème

M.P., jardinier à la Ville de Paris, âgé de 43 ans, a été mis en disponibilité d’office pour raison de santé. Reconnu inapte à ses fonctions par le Comité Médical Départemental, il a fait l’objet d’une proposition de reclassement professionnel sur un poste sédentaire.

Intervention

Dans ce cadre, l’intéressé a passé des tests professionnels pour évaluer ses connaissances. Or, les résultats se sont révélés insuffisants pour qu’il puisse exercer sur un poste administratif. Privé d’avenir professionnel, il fait part de son désarroi à la Médiatrice.

La Médiatrice demande au Directeur des Ressources Humaines si la situation de M.P. peut faire l’objet d’une évaluation et s’il peut être affecté sur un « emploi tremplin », c’est-à-dire un poste administratif pendant une période qui lui permettra de suivre des formations qui lui fourniront l’accès à un poste pérenne, de telle sorte qu’il puisse poursuivre sa carrière professionnelle.

Résultats et suivi

À la suite de cette requête, la Médiatrice est informée qu’en concertation avec la « Mission Handicap et Reconversion », M.P. a été orienté vers une formation « Bilan d’évaluation professionnelle » d’une durée de 6 mois.