– Médiateur de la République du Kosovo –
Pristina, 23 avril 2026 – Le Médiateur, M. Naim Qelaj, a participé à une table ronde à Mitrovica où les défis liés à l’emploi des personnes handicapées dans cette ville ont été discutés et les conclusions d’un rapport sur ce sujet rédigé par l’organisation non gouvernementale « Reconciliation Empowering Communities » (REC).
Dans son discours d’ouverture, M. Qelaj a souligné que l’Institution du Médiateur a mené plusieurs recherches qui touchent la communauté des personnes handicapées et que de nombreux défis subsistent pour fournir le soutien qui leur est dû par la loi.
Il a déclaré avoir évalué la situation de l’éducation et de la formation complète des personnes en situation de handicap, pour l’accès et la concurrence sur le marché du travail. Il a ajouté que des évaluations ont été faites sur les opportunités et difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap, visant à évaluer le système éducatif pour leur préparation à l’autonomie dans l’accès au marché du travail.
M. Qelaj a souligné qu’il reste beaucoup de travail à accomplir dans les centres de ressources et les écoles spécialisées afin que les personnes en situation de handicap soient prêtes sur le marché du travail. Il a ajouté qu’il revient aux institutions locales et centrales de respecter les lois sur les droits des personnes handicapées, telles que l’obligation d’employer les personnes handicapées prévue par la loi sur la formation, la réhabilitation professionnelle et l’emploi des personnes handicapées.
D’autre part, le représentant du REC, M. Lulzim Hakaj, a présenté les conclusions du rapport sur l’emploi des personnes handicapées dans la municipalité de Mitrovica Sud, soulignant que l’inclusion dans l’emploi existe mais reste limitée et inégale.
Selon le rapport, les données municipales montrent que actuellement 11 personnes handicapées sont employées dans des institutions publiques du sud de Mitrovica, principalement dans l’administration, l’éducation et les soins de santé primaires.
Le rapport indique que ce niveau d’emploi ne semble pas résulter de la mise en œuvre systématique du quota fixé par la loi, qui prévoit 1 employé handicapé pour 50 employés. Le rapport met également en lumière le manque de mise en œuvre, où il n’y a ni système de suivi ni responsabilité.
